信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

以下哪項是工作分析的目的（）。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

培訓對員工的幫助不包括？（）。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）