A.對人員了解全面
B.選擇準確性高
C.適應更快
D.來源廣
E.鼓舞士氣
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A.容易溝通
B.節(jié)約成本
C.容易檢驗培訓效果
D.培訓內(nèi)容更具有針對性
A.工作分析的不同目標決定了在收集信息時有不同的側重點
B.工作分析的結果通常表現(xiàn)為每個職位的職位說明書
C.無論職位是否相似，組織都必須要對每一個職位進行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標、職權范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應組織變革與發(fā)展的要求
A.壓力機制
B.約束機制
C.保證機制
D.選擇機制
E.動力機制
A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準確性
E.可接受性
A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心，科學、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)
C.進行定員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅持科學性，保證員工正常休息時間
最新試題
培訓對組織的作用不包括？（）
處理勞動關系的原則包括？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）