單項選擇題具有內(nèi)耗性特征的資源是()。

A.自然資源
B.人力資源
C.礦產(chǎn)資源


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2.多項選擇題工會的主要職能包括?()

A.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
E.是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

3.多項選擇題培訓(xùn)管理的目的包括?()

A.滿足戰(zhàn)略主題、組織文化的要求
B.滿足員工更新知識技能、提高自身價值的要求
C.成功地轉(zhuǎn)化為工作實踐,提升組織績效
D.控制預(yù)算支出
E.節(jié)約組織成本

4.單項選擇題績效評價方法不包括?()

A.特征法
B.行為法
C.排除法
D.結(jié)果法

8.問答題

案例簡介:死者梁某原在深圳市某設(shè)計院任高級工程師,1994年7月退休,同年9月由該設(shè)計院返聘繼續(xù)工作,她的丈夫還是該設(shè)計院的副總工程師。當(dāng)時她同設(shè)計院雙方約定,梁某如因工致殘、死亡,按正式員工的待遇處理。當(dāng)月梁某因公到廣州出差,遇車禍死亡。經(jīng)該設(shè)計院、設(shè)計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉,肇事者賠償梁某親屬10.6萬元。
該設(shè)計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理:
第一,讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標準領(lǐng)取撫恤金4338元,喪葬補助費2037元;
第二,墊付治喪期間梁某親屬的機票費、治喪費10091.6元;
第三,給梁某親屬補助12000元,并扣除已墊付的機票費、治喪費,實付其親屬補助200O元。
曹某對此處理不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴請求:
第一,梁某的死亡應(yīng)按因工死亡處理,用人單位應(yīng)補差(現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差);
第二,根據(jù)深圳市有關(guān)工傷保險的規(guī)定,梁某的直系親屬包括其父母親(僑居海外)、子女(最小的次女已滿18周歲)。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補助費。
仲裁結(jié)果: 
1、該設(shè)計院補發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費差額11000元,差額一年期利息1000元;
2、該設(shè)計院主管單位——某總公司負連帶責(zé)任;
3、駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請求;
4、仲裁費490元,申訴人承擔(dān)190元,被訴人承擔(dān)300元。 

你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
9.單項選擇題下面哪一項不屬于工作分析的方法()

A.工作實踐法
B.典型事例法
C.觀察法
D.雙條法

10.單項選擇題培訓(xùn)對組織的作用不包括?()

A.改善組織績效,幫助組織贏得競爭優(yōu)勢
B.吸引、留住和激勵員工的一種重要手段
C.幫助員工提升自己
D.有助于塑造良好的組織文化

最新試題

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()

題型:單項選擇題

培訓(xùn)管理的目的包括?()

題型:多項選擇題

下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()

題型:單項選擇題

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。

題型:判斷題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

題型:判斷題

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。

題型:單項選擇題

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

題型:判斷題

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()

題型:多項選擇題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>

題型:判斷題

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。

題型:判斷題