職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對的是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是（）。