A.不得解除勞動(dòng)合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資不得低于單位最低檔工資
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A.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同
D.初次訂立勞動(dòng)合同的，合同可以?xún)H約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿(mǎn)8年的張某
B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因公負(fù)傷不能從事原工作的李某
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
A.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè)，并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè)，也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包或轉(zhuǎn)包
B.施工總承包可通過(guò)自有勞務(wù)人員或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
C.施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定數(shù)量的與其建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的骨干技術(shù)工人，但不得擁有獨(dú)資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
D.專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成作業(yè)
A.訂立勞動(dòng)合同
B.用工
C.試用期滿(mǎn)
D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保
A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
B.與勞動(dòng)者約定試用期限
C.扣押勞動(dòng)者證件
D.要求勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)
A.書(shū)面勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.1
B.2
C.3
D.5
A.無(wú)需經(jīng)任何部門(mén)許可
B.應(yīng)當(dāng)向乙省環(huán)保部門(mén)報(bào)告并經(jīng)丙省環(huán)保部門(mén)許可
C.應(yīng)向丙省環(huán)保部門(mén)報(bào)告并經(jīng)甲省環(huán)保部門(mén)許可
D.應(yīng)向甲省環(huán)保部門(mén)報(bào)告并經(jīng)乙省環(huán)保部門(mén)許可
最新試題
按照我國(guó)實(shí)行的最低工資保障制度，用人單位在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者工資包括（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。
下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有（）。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于施工勞務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）
下列情形中，用人單位可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月（）倍的工資。