A.勞務(wù)仲裁的時效是兩年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計算
B.當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會是獨立的民間機構(gòu)
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
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A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)人員,但不得擁有獨資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務(wù)或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
D.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè),并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè),也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包
A.用人單位法定代表人發(fā)生變更,原勞動合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章時建立勞動關(guān)系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動者重新簽訂勞動合同
D.勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的,以在先的時間為勞動合同的生效時間
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
A.7
B.15
C.30
D.60
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.2年
最新試題
某建筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有()。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中,屬于違法用工模式的有()。
下列勞動者的社會保險中,應(yīng)當(dāng)完全由用人單位繳納的有()。
按照我國實行的最低工資保障制度,用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的勞動者工資包括()。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中,應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有()。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)當(dāng)()。
下列情況中,不影響勞動合同履行的有()。
下列選項中,用人單位不得解除勞動合同的情形有()。
下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中,正確的有()。