A.用人單位法定代表人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
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B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
A.不得安排女職工從事有毒有害作業(yè)
B.不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)
C.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
D.不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
A.恢復(fù)與被裁人員的勞動(dòng)關(guān)系
B.重新與被裁人員簽訂勞動(dòng)合同
C.優(yōu)先錄用被裁人員
D.通告被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用
最新試題
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）支付。
某建筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有（）。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。
在下列情形中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的有（）。
下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）