A.勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
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A.女職工懷孕期間不得安排三級(jí)勞動(dòng)
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.女職工生育享受98天產(chǎn)假
D.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不得享受產(chǎn)假
E.女職工產(chǎn)前可以休假15天
A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
A.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
B.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)
D.用人單位規(guī)章制度違法,損害勞動(dòng)者權(quán)益
E.勞動(dòng)者提前5天書(shū)面通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同的
A.勞務(wù)仲裁的時(shí)效是兩年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算
B.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是獨(dú)立的民間機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的骨干技術(shù)人員,但不得擁有獨(dú)資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成
C.施工總承包可通過(guò)自有勞務(wù)或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
D.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè),并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè),也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包
最新試題
按照我國(guó)實(shí)行的最低工資保障制度,用人單位在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下支付給勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者工資包括()。
下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說(shuō)法,正確的是()。
下列勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)中,應(yīng)當(dāng)完全由用人單位繳納的有()。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中,應(yīng)屬于該勞動(dòng)合同必備條款的有()。
下列關(guān)于用工方式和用工管理的說(shuō)法中,正確的有()
下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說(shuō)法中,正確的是()。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()
除了在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議外,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制,加強(qiáng)對(duì)自有勞務(wù)人員的管理,在施工現(xiàn)場(chǎng)配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員,負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括()。