A.用人單位安排勞動者日常工作應支付150%的加班費
B.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的加班費
C.用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資報酬的250%加班費
D.法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于400%的工資報酬
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A.施工總承包企業(yè)可以通過自有勞務人員或勞務分包,勞務派遣等方式完成勞務作業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)不能通過勞務派遣方式完成勞務作業(yè)
C.施工勞務企業(yè)應組織自有勞務人員完成勞務作業(yè)
D.推行勞務人員實名制管理
E.施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資負總責
A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質
B.工作地點
C.財產(chǎn)保險費的數(shù)額和支付方式
D.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式
E.勞務派遣服務費的支付方式和標準
A.試用期
B.社會保險
C.保守商業(yè)秘密
D.休息休假
E.補充保險
A.基本身份信息
B.學歷情況
C.考勤記錄
D.培訓和技能狀況
E.工資結算及支付
A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
B.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
C.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同
D.固定期限勞動合同的效力有明確的起始和終止時間
E.無固定期限勞動合同沒有終止時間
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過()個月。
下列選項中,不屬于隨時解除勞動合同情形的是()。
某建筑工程公司進行經(jīng)濟性裁員,依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有()。
下列關于未成年工特殊保護的說法中,正確的是()。
下列選項中,用人單位不得解除勞動合同的情形有()。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
有下列情形之一的,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有()。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,下列符合對女職工特殊保護規(guī)定的是()。
下列情況中,不影響勞動合同履行的有()。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者支付每月()倍的工資。