多項選擇題對于要出國的人來說，提高其跨文化溝通能力可以采取下列哪些方法？（）
A.明確自己的出國動機(jī)
B.提高自己的文化意識
C.用母國的文化標(biāo)尺去評估對方國家所有的方面
D.多了解所處國家的特點
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1.單項選擇題應(yīng)對跨文化適應(yīng)障礙有很多具體方法，以下選項不正確的是：（）
A.不能允許自己犯錯誤
B.給自己適應(yīng)新文化的時間
C.學(xué)習(xí)并運用放松訓(xùn)練，緩解焦慮、緊張情緒
D.從成長性的角度看待自己的經(jīng)歷
2.單項選擇題以下哪一項不屬于跨文化適應(yīng)障礙認(rèn)知上的表現(xiàn)（）
A.刻板印象
B.歸因偏見
C.非理性地看待
D.抑郁
3.單項選擇題保留多種文化、并且在各種文化之間保持平等關(guān)系。這屬于下列哪種東道國采取的策略？（）
A.熔爐策略
B.隔絕策略
C.排斥策略
D.多元文化主義策略
4.單項選擇題只與新文化群體建立關(guān)系，而不認(rèn)同自己的母文化。這屬于以下哪一種跨文化適應(yīng)策略？（）
A.整合策略
B.同化策略
C.隔絕策略
D.邊緣化策略
5.單項選擇題以下概念中哪一個和其他不同（）
A.文化震蕩
B.文化休克
C.文化變化
D.文化沖擊
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霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
題型：問答題
簡述文化的兩種比喻。
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跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
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在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。
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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
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在雙文化團(tuán)隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
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雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
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簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
題型：單項選擇題