A.機(jī)會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
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你可能感興趣的試題
A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
A.系統(tǒng)性
B.價值導(dǎo)向性
C.知識性
D.動態(tài)性
A.嚴(yán)肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權(quán)威性
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會成本法
D.成本加成法
A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,我們只對活動結(jié)果進(jìn)行檢驗和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,企業(yè)不進(jìn)行相關(guān)的活動,既不進(jìn)行設(shè)計,也不進(jìn)行實施
C.將一項人力資源管理活動的一部分進(jìn)行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理活動時,可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。