單項選擇題按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
A.因事設崗
B.因事?lián)袢?br />
C.因人設崗
D.因事設機構(gòu)
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測包括兩個方面()。
A.內(nèi)部人員供給預測和外部人員供給預測
B.管理人員預測和工人預測
C.固定員工預測和臨時工預測
D.技術工人預測和普通工人預測
2.單項選擇題人力資源最基本、最重要、最本質(zhì)的特征是()。
A.能動性
B.不可剝奪性
C.生物性
D.時效性
3.單項選擇題從性質(zhì)上講人員培訓是一種()。
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.預科教育
4.多項選擇題影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素,還有()。
A.營養(yǎng)因素
B.教育培訓因素
C.人力投資的成本與收益比例
D.經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況
E.人的主觀能動性
最新試題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題