A.提供了最為直接的第一手資料
B.觀(guān)察法分為直接觀(guān)察法、自我觀(guān)察法及工作參與法
C.適合從事智力或管理活動(dòng)的職業(yè)
D.耗時(shí)長(zhǎng)，成本較高
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A.工作部門(mén)
B.工作等級(jí)
C.工資水平
D.工作概要
A.事故率
B.生產(chǎn)率
C.士氣
D.筆試
A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識(shí)性
A.《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》
B.《政治算數(shù)》
C.《產(chǎn)業(yè)政府》
D.《國(guó)富論》
A.員工自行組織自學(xué)，以改善工作業(yè)績(jī)，屬于培訓(xùn)
B.只需要對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績(jī)并提升企業(yè)的整體績(jī)效
D.與員工工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)包括在培訓(xùn)的范圍之內(nèi)
最新試題
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。