企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

人員配置的原則有（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

溝通可分為（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。