按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。