A.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素
B.保健因素又稱為工作不滿意因素
C.激勵(lì)因素可以滿足個(gè)人心理成長的需要
D.保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素
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A.隨堂觀察
B.問卷調(diào)查
C.課后作業(yè)
D.心得報(bào)告
A.教育培訓(xùn)
B.工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.綜合性與實(shí)踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會(huì)性
D.綜合性與經(jīng)濟(jì)性
E.生物性與民族性
A.報(bào)酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
A.成就測驗(yàn)
B.性向測驗(yàn)
C.能力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
最新試題
培訓(xùn)評估有助于（）。
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。