A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會成本法
D.成本加成法
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A.把一種或多種的人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,我們只對活動結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)和考核
B.有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進(jìn)行外包,企業(yè)不進(jìn)行相關(guān)的活動,既不進(jìn)行設(shè)計(jì),也不進(jìn)行實(shí)施
C.將一項(xiàng)人力資源管理活動的一部分進(jìn)行條件的,按照我們提供的信息和資料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的外包
D.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理活動時(shí),可能將部分外包、勝體外包、小包干、大包干綜合運(yùn)用,充分發(fā)揮各種外包的“整合——協(xié)同”作用
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.嚴(yán)肅性
D.永久性
A.存在需求
B.關(guān)系需求
C.成長需求
D.權(quán)力需求
最新試題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
溝通可分為()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。