A.確定訪談目標(biāo)、制定訪談計劃、培訓(xùn)訪談人員、進(jìn)行訪談、訪談信息整理
B.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計問卷、試調(diào)查、修改問卷、正式調(diào)查、問卷統(tǒng)計分析
C.確定觀察目標(biāo)、制定觀察方案、選拔與培訓(xùn)觀察人員、實施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗及修正
D.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計問卷、正式調(diào)查、試調(diào)查、修改問卷、問卷統(tǒng)計分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問卷法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.主管人員分析法
A.工作要素是工作中的最小動作單位
B.同一職位，職務(wù)可以相同，也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務(wù)的集合體
A.壓力原理
B.需求導(dǎo)向原理
C.利益對稱原理
D.群體動力原理
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚(yáng)長避短原理
D.生存動力原理
A.目標(biāo)動力原理
B.生存動力原理
C.需要動力原理
D.自主動力原理
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
溝通可分為（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。