多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的行為開發(fā)原理包括（）
A.壓力原理
B.需求導向原理
C.利益對稱原理
D.群體動力原理
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1.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的素質(zhì)開發(fā)原理包括（）
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚長避短原理
D.生存動力原理
2.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動力原理包括（）
A.目標動力原理
B.生存動力原理
C.需要動力原理
D.自主動力原理
3.多項選擇題下列選項中屬于從空間形式上對人力資源開發(fā)類型的是（）
A.行為開發(fā)
B.潛能開發(fā)
C.群體開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
4.單項選擇題自我申報屬于人力資源開發(fā)方法中的（）
A.自我開發(fā)
B.職業(yè)開發(fā)
C.管理開發(fā)
D.組織開發(fā)
5.單項選擇題通過把被開發(fā)者派往到特定工作環(huán)境與崗位中，接受某種影響與見識，進而達到提高思想覺悟、能力素質(zhì)或者技能的目的屬于（）
A.工作輪換
B.實踐鍛煉法
C.工作專業(yè)化
D.工作豐富化
最新試題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題