單項選擇題智力測驗中最常用的標準是（）。
A.年齡差異
B.文化差異
C.成績差異
D.家庭差異
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1.單項選擇題只有當測驗的難度水平能夠使測驗分數(shù)分布范圍（）時，測驗的信度才會比較理想。
A.最小
B.最大
C.適中
D.較小
2.單項選擇題以下哪一項屬于內(nèi)部一致性信度（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.評分者信度
3.單項選擇題關注的是測驗內(nèi)部題目之間的關系，考察測驗的各個題目是否測量了相同的內(nèi)容或特質(zhì)的是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題在人員素質(zhì)測評中，管理游戲主要運用在選拔人才和（）兩個方面。
A.甄選事項
B.員工培訓
C.實施管理
D.跟蹤反饋
5.單項選擇題集測評功能和培訓功能于一身的一種評價中心技術是（）。
A.無領導小組討論
B.公文筐測驗
C.案例分析
D.角色扮演法
最新試題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題