單項選擇題聘用人員（非大中專應(yīng)屆畢業(yè)生）的試用期最長不得超過（）個月。
A.3
B.5
C.12
D.6
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對流動性強、技術(shù)含量低的崗位要簽訂聘用合同的期限為（）
A.以完成一定工作為期限
B.中長期合同
C.短期合同
D.三年以下的短期合同
2.單項選擇題事業(yè)單位的三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作（）。
A.滿三年
B.一年以上
C.滿五年
D.兩年以上
3.單項選擇題事業(yè)單位中的中級工對應(yīng)（）工勤技能崗位。
A.四級
B.三級
C.五級
D.二級
4.單項選擇題一級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿（）。
A.三年
B.四年
C.五年
D.二年
5.單項選擇題公開招聘的基本原則是（）。
A.公開、公平、公正
B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)
C.統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理
D.平等自愿、協(xié)商一致
最新試題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題