單項(xiàng)選擇題一級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿()。

A.三年
B.四年
C.五年
D.二年


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1.單項(xiàng)選擇題公開招聘的基本原則是()。

A.公開、公平、公正
B.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
C.統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理
D.平等自愿、協(xié)商一致

2.單項(xiàng)選擇題公開招聘的組織實(shí)施要堅(jiān)持(),統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

A.政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合
B.公開公正公平
C.德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
D.以上三項(xiàng)皆是

3.單項(xiàng)選擇題讓人去適應(yīng)事,這表現(xiàn)為人事行政管理功能中的()功能。

A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.計(jì)劃
D.開發(fā)

4.多項(xiàng)選擇題人事激勵(lì)的特點(diǎn)是()

A.從自動(dòng)力到推動(dòng)力
B.個(gè)體自身因素的影響
C.從推動(dòng)力到自動(dòng)力
D.他人的影響
E.自動(dòng)力是一個(gè)內(nèi)在的變量

5.多項(xiàng)選擇題人事檔案的特點(diǎn)包括()

A.內(nèi)容的專指性
B.內(nèi)容的真實(shí)性
C.形式的復(fù)雜性
D.內(nèi)容的全面性
E.動(dòng)態(tài)性

最新試題

()是通過分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

題型:判斷題

通用的智力測(cè)驗(yàn),內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測(cè)驗(yàn)器材,需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

題型:判斷題

提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

題型:判斷題

()在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

題型:判斷題

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心是在()年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒有影響?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題