判斷題提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
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2.單項選擇題測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
A.績
B.效率
C.產(chǎn)量
D.態(tài)度
3.單項選擇題下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
A.收斂證據(jù)
B.區(qū)分證據(jù)
C.準則關(guān)聯(lián)證據(jù)
D.內(nèi)容證據(jù)
4.單項選擇題人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
A.資歷評價
B.人格調(diào)查
C.BC簡歷
D.工作經(jīng)驗
5.單項選擇題（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復(fù)試系數(shù)
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.評分者計分一致性系數(shù)
最新試題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題