單項選擇題測評標準內容的結構包括德、能、勤、()四方面的結構。
A.績
B.效率
C.產量
D.態(tài)度
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1.單項選擇題下列不屬于外變量關系證據(jù)的是()。
A.收斂證據(jù)
B.區(qū)分證據(jù)
C.準則關聯(lián)證據(jù)
D.內容證據(jù)
2.單項選擇題人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
A.資歷評價
B.人格調查
C.BC簡歷
D.工作經驗
3.單項選擇題()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復試系數(shù)
C.內部一致性系數(shù)
D.評分者計分一致性系數(shù)
4.單項選擇題測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
A.主觀標準
B.客觀標準
C.定量標準
D.定性標準
5.單項選擇題下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。
A.情景模擬
B.搜尋事實測驗
C.文件筐測驗
D.模擬面談
最新試題
基于考分之間關系的系數(shù),這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗,這稱為內部一致性系數(shù)。
題型:判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
評價中心是在()年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型:單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
一個團體越是異質,其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
題型:單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型:判斷題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型:判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型:判斷題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是()。
題型:單項選擇題