人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。