A.接近率
B.相似律
C.閉鎖率
D.連續(xù)率
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A.運(yùn)動(dòng)、走路和吃飯的節(jié)奏很快
B.無(wú)法處理休閑時(shí)光
C.總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情
D.充分放松而不感內(nèi)疚
A.社會(huì)性
B.內(nèi)心體驗(yàn)
C.外部反映
D.實(shí)踐性
A.情緒知覺(jué)
B.有效調(diào)控
C.自我激勵(lì)
D.換位思考
A.自覺(jué)性
B.果斷性
C.堅(jiān)持性
D.自制性
A.要充分認(rèn)識(shí)員工態(tài)度在管理中的作用和這種作用的復(fù)雜性
B.要運(yùn)用多種方法定期進(jìn)行員工態(tài)度調(diào)查
C.要持續(xù)改進(jìn)與態(tài)度有關(guān)的分析方法,提升研究水平的深度、廣度
D.改善對(duì)員工的態(tài)度,同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)職工的教育
最新試題
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()