A.基層員工、中層管理人員、高層管理人員
B.個體、群體、組織
C.技術(shù)層、人際層、概念層
D.人、財、物
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A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.控制技能
D.人際技能
A.技術(shù)水平
B.豐富的原材料和資金
C.人力資源
D.信息資源
A.任何組織都需要管理
B.管理的目標(biāo)就是為了管理
C.管理的效果通過組織效率和組織效能來衡量
D.組織的發(fā)展演變是管理思想發(fā)展、管理技術(shù)提高的源泉
A.組織是人組成的集合
B.組織適應(yīng)于目標(biāo)的需要
C.組織具有等級分明的結(jié)構(gòu)和制度
D.組織通過專業(yè)分工和協(xié)調(diào)來實現(xiàn)目標(biāo)
A.組織對環(huán)境的影響及環(huán)境對組織的影響
B.組織對成員的影響及成員行為對組織的影響
C.組織對成員的影響及成員之間的影響
D.環(huán)境對組織的影響及組織對成員的影響
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
下列哪項不是價值觀的功能?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()