A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
C.薪酬調(diào)查根據(jù)薪酬曲線得出本*企業(yè)各職位薪酬所處的位置
D.薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本*企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類(lèi)似企業(yè)
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A.勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人
B.勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整
C.勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
D.勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體只獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
E.勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
A.醫(yī)療期期間工資應(yīng)該全額發(fā)放
B.醫(yī)療期與員工的工齡和在用人單位的工作年限有關(guān)
C.勞動(dòng)者可獲得的醫(yī)療期一般最長(zhǎng)為24個(gè)月
D.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者沒(méi)有醫(yī)療期
E.病假工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動(dòng)機(jī)
D.個(gè)人化的考慮
E.服務(wù)意識(shí)
A.安全目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)，從上到下圍繞安全生產(chǎn)的目標(biāo)，不包括每個(gè)職工的各自目標(biāo)
B.企業(yè)安全目標(biāo)是長(zhǎng)期的任務(wù)
C.安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級(jí)控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制
D.事故產(chǎn)生的原因是多方面，包括人、技術(shù)、管理和設(shè)計(jì)等
E.各種事故發(fā)生的原因，管理是最主要的因素
A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點(diǎn)提供有利信息
E.要提供充分的、真實(shí)的信息
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
推理能力是指（）的能力。