單項選擇題下列不屬于質(zhì)量檢驗基本要素的是()。
A.度量
B.鑒別
C.判斷
D.比較
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1.單項選擇題“選擇招聘渠道”是企業(yè)員工招聘中的第()個環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
2.單項選擇題()是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度。
A.勞動合同制度
B.集體合同制度
C.勞動標準制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
3.單項選擇題下列關(guān)于招聘廣告的說法錯誤的是()。
A.如果勞動者要求將廣告內(nèi)容寫入合同,用人單位就應當受合同約束
B.如果不寫入合同,用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔必須履行的義務
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”,因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同,招聘廣告對用人單位都具有法律約束力
4.單項選擇題“領(lǐng)導者能給下屬提供學習的機會”屬于巴斯有魅力領(lǐng)導者的()特征。
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.個人化的考慮
5.單項選擇題下列關(guān)于績效的描述,錯誤的是()。
A.從管理學角度來看,績效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會學的角度來看,每個人的績效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績效對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則
D.從管理學角度,績效反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型:判斷題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題