A.一
B.二
C.三
D.四
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A.勞動合同制度
B.集體合同制度
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.如果勞動者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束
B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力
A.魅力
B.激發(fā)動機(jī)
C.智力激發(fā)
D.個(gè)人化的考慮
A.從管理學(xué)角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會學(xué)的角度來看，每個(gè)人的績效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績效對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則
D.從管理學(xué)角度，績效反映了市場經(jīng)濟(jì)的基本運(yùn)行法則
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動
C.職業(yè)病
D.工傷
最新試題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。