薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過(guò)（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）