員工收入中比較固定的是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）