由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

高層管理工作具有的特點包括（）