A.股權(quán)激勵(lì)制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購和員工持股制度
D.利潤分享制度
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你可能感興趣的試題
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場
B.勞動(dòng)力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會(huì)
A.利潤分享
B.突出績效獎(jiǎng)金
C.設(shè)計(jì)能力工資
D.長期薪酬計(jì)劃
A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽(yù)
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
A.利潤分享計(jì)劃
B.個(gè)人刺激計(jì)劃
C.團(tuán)體激勵(lì)計(jì)劃
D.差別計(jì)件工資制
最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）