單項選擇題1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是（）
A.利潤分享計劃
B.個人刺激計劃
C.團體激勵計劃
D.差別計件工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟學(xué)家G．S．貝克爾之外，還有（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.西奧多·舒爾茨
C.馬丁·魏茨曼
D.威廉·配第
2.單項選擇題最早提出"工資是勞動的價格，而勞動是財富的源泉之一"的經(jīng)濟學(xué)家是（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.威廉·配第
C.約翰·斯圖亞特·穆勒
D.馬歇爾
5.問答題簡述確定薪酬調(diào)查的范圍。
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題