在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）