一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

員工收入中比較固定的是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）