以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

員工收入中比較固定的是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）