對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）