單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制的作用說(shuō)法不正確的是（）。

A.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑
B.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
C.人力資源費(fèi)用支出控制可以衡量該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定工資幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益
D.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段


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1.單項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都無(wú)權(quán)再提請(qǐng)仲裁和訴訟
B.調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止

2.單項(xiàng)選擇題在（），人們有意識(shí)地努力尋找共同的興趣和經(jīng)歷。

A.試驗(yàn)和探索階段
B.加強(qiáng)階段
C.融合階段
D.選擇定向階段

3.單項(xiàng)選擇題內(nèi)容較繁的薪酬管理制度文本正文可以分為（）。

A.總則、分則、附則
B.總則、附則
C.目的、要求、原則
D.總則、分則

4.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于合理分配職責(zé)的原則說(shuō)法正確的是（）。

A.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，每一項(xiàng)工作要拆分到最細(xì)，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人
B.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，應(yīng)該量材使用，任人唯賢
C.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，可以將不同性質(zhì)的工作歸納起來(lái)進(jìn)行分析
D.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，允許重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)