A.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，每一項(xiàng)工作要拆分到最細(xì)，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人
B.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，應(yīng)該量材使用，任人唯賢
C.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，可以將不同性質(zhì)的工作歸納起來(lái)進(jìn)行分析
D.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，允許重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)
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A.修改
B.處理
C.定員
D.修訂
A.管理類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.基礎(chǔ)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)要素
B.生產(chǎn)要素
C.生產(chǎn)者
D.工資
A.內(nèi)部招募可能會(huì)打擊組織內(nèi)成員的積極性
B.外部招募可能會(huì)給優(yōu)勝者帶來(lái)困擾
C.外部招募容易形成近親繁殖現(xiàn)象
D.外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法
A.拉大同等級(jí)薪酬差距
B.工資水平低于市場(chǎng)平均水平
C.降低銷(xiāo)售提成比例
D.工資水平位于市場(chǎng)中上等水平
最新試題
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀(guān)考評(píng)方法有以下哪些？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）