A.內(nèi)部招募可能會(huì)打擊組織內(nèi)成員的積極性
B.外部招募可能會(huì)給優(yōu)勝者帶來(lái)困擾
C.外部招募容易形成近親繁殖現(xiàn)象
D.外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法
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A.拉大同等級(jí)薪酬差距
B.工資水平低于市場(chǎng)平均水平
C.降低銷(xiāo)售提成比例
D.工資水平位于市場(chǎng)中上等水平
A.員工滿(mǎn)意度調(diào)查
B.建立反饋制度
C.業(yè)績(jī)完成度調(diào)查
D.管理層績(jī)效考核
A.加班工資
B.輪班津貼
C.住房基金
D.工資
A.大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)
B.沒(méi)有完善的福利管理制度
C.員工更關(guān)心直接薪酬
D.企業(yè)成本壓力大
A.住房租金
B.其他服務(wù)支出
C.廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的支出
D.各類(lèi)消費(fèi)品的支出
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）