學習標桿是一種（）學習行為。

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）