A.認為人是“經(jīng)濟人”
B.將科學的方法引入到管理領(lǐng)域
C.實行“合理的日工作量”制度
D.推行差別計件工資制
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A.對管理模式的評價必須隨世界經(jīng)濟的發(fā)展而變
B.每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性與局限性
C.美國的管理模式長期以來都比日本的更優(yōu)秀
D.日本的管理模式不適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的需要
A.“酒香不怕巷子深”，該廠長的話很有道理
B.該廠長的話反映了他的生產(chǎn)導向性，最終會害了這個廠
C.該廠長的話反映了他的營銷導向性，最終會造福這個廠
D.該廠長的話反映了他抓住了問題的要害
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.社會人
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要哪項是按照從低到高的順序排列的（）
⑴就業(yè)保障
⑵上司對自己工作的贊揚
⑶工作的挑戰(zhàn)性
⑷同鄉(xiāng)聯(lián)誼會
⑸滿足標準熱量攝入量的食品
A.⑸⑴⑷⑵⑶
B.⑸⑷⑴⑶⑵
C.⑸⑷⑴⑵⑶
D.⑸⑴⑶⑷⑵
A.企業(yè)的職工是社會人
B.滿足工人的社會欲望是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C.企業(yè)中實際存在著一種“非正式組織”
D.人的行為都是由一定的動機引起的
E.企業(yè)應(yīng)采用新型的管理方法
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。