A.短期失業(yè)的人
B.長(zhǎng)期失業(yè)的人
C.被一個(gè)雇主臨時(shí)解雇然后被另一個(gè)雇主雇傭的人
D.尋找過(guò)工作但已經(jīng)失去信心的人
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A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失業(yè)期限相對(duì)較長(zhǎng)
D.退出勞動(dòng)力
A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會(huì)以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高,也可能降低
A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動(dòng)力中被臨時(shí)解雇勞動(dòng)力的百分比
D.勞動(dòng)力中不工作勞動(dòng)力的百分比
A.上升了
B.不變
C.下降了
D.上升了,因?yàn)榛嵯禂?shù)提高了
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
筆試的長(zhǎng)處是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。