單項選擇題大多數(shù)被臨時解雇的工人，（）
A.回到相同的雇主那里工作
B.在另外的雇主那里找到工作
C.失業(yè)期限相對較長
D.退出勞動力
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1.單項選擇題如果失業(yè)率上升，那么（）
A.就業(yè)率必然降低
B.就業(yè)率必然上升
C.就業(yè)率一般會以相同的量下降
D.就業(yè)率既可能升高，也可能降低
2.單項選擇題失業(yè)率告訴我們（）
A.人口中不工作人口的百分比
B.人口中正在尋找工作的人口的百分比
C.勞動力中被臨時解雇勞動力的百分比
D.勞動力中不工作勞動力的百分比
3.單項選擇題根據(jù)基尼系數(shù)，20世紀80年代美國的收入平等程度（）
A.上升了
B.不變
C.下降了
D.上升了，因為基尼系數(shù)提高了
4.單項選擇題如果一個社會里的所有家庭收入都相等那么這個社會的基尼系數(shù)會是（）
A.0
B.0.5
C.1.0
D.2.0
5.單項選擇題每當(dāng)家庭收入分布變得更加不平等時，勞倫斯曲線將（）
A.移近對角線
B.變得更直
C.離對角線更遠
D.與原來的勞倫斯曲線交叉
最新試題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題