A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同,但很可能有許多重要例外
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A.對提升黑人工人的相對收入沒有影響
B.對提升黑人工人的相對收入幾乎沒有影響,很可能是因為單個計劃僅有很小的作用
C.對提升黑人工人的相對收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對收入
A.非歧視雇主會以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對他們比對其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會在次級工作市場工作
A.女性的相對工資會提高
B.女性的相對工資會降低
C.女性的相對工資會保持不變
D.女性的相對工資會超過男性
A.工作場所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價格
A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小,那么市場上就會存在工資差異
C.不會存在市場工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
筆試的長處是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。