單項選擇題在美國工會會員占勞動力的百分比()
A.在上世紀二十年代達到最高峰
B.盡管工會會員的絕對數(shù)還在不斷地增加,但自上世紀六十年代起下降
C.自上世紀六十年代起下降,自上世紀八十年代起絕對數(shù)也下降
D.自十九世紀八十年代起穩(wěn)定增加
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1.單項選擇題如果一個本地化的市場上有許多雇主,多雇主談判()
A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
2.單項選擇題就與某一廠商的合同進行談判并將該合同作為對其他廠商提出要求的基礎,這是一種的例子。()
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
3.單項選擇題以下哪一項不是全國性工會的主要現(xiàn)職()
A.將行業(yè)或產業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協(xié)議進行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
4.單項選擇題低工資工人理有可能從工會化中得到好處,這一事實解釋了為什么在美國()
A.婦女比男性更有可能參加工會
B.南方人比北方人更可能參加工會
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會
5.單項選擇題與男性相比女性參加工會的可能性小得多,這是因為()
A.女性更可能從事低工會化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對工會有著完全不同的看法
C.工會在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
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工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題