A.女性更可能從事低工會化的行業(yè)和職業(yè)
B.女性對工會有著完全不同的看法
C.工會在法律上允許歧視女性
D.以上都不正確
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A.與藍領工人一樣可能成為工會會員
B.不太可能成為工會會員,因為參加工會可能對他們實現(xiàn)抱負帶來障礙
C.更可能參加工會,因為從工會那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動立法
A.雇主對工人有意識的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個小時
A.單個廠商的勞動力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來的工作,即使他們在其他廠商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買主壟斷力
D.辭職率對工資變化將不完全做出反映
A.美國的人口較分散
B.美國工人接受較高水平的廠商特殊培訓
C.居民流動成本在美國較低
D.大多數(shù)美國工人都有以雇主為基礎的健康保險
A.年輕工人有更長的時期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來的收益
B.年輕工人流動的心理成本較低
C.年輕工人有更好的工作匹配
D.年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理的基本原則有()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析()。