A.與藍(lán)領(lǐng)工人一樣可能成為工會(huì)會(huì)員
B.不太可能成為工會(huì)會(huì)員,因?yàn)閰⒓庸?huì)可能對(duì)他們實(shí)現(xiàn)抱負(fù)帶來(lái)障礙
C.更可能參加工會(huì),因?yàn)閺墓?huì)那里可能獲得的好處更大
D.豁免大多數(shù)勞動(dòng)立法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.雇主對(duì)工人有意識(shí)的虐待
B.工業(yè)化前期工人沒(méi)有自給自足的能力
C.由于工業(yè)化使工人對(duì)工廠主的依附
D.雇主要求每天工作8個(gè)小時(shí)
A.單個(gè)廠商的勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜
B.一些工人仍留守原來(lái)的工作,即使他們?cè)谄渌麖S商從事相同工作能夠獲得更高的工資
C.廠商將失去某些買(mǎi)主壟斷力
D.辭職率對(duì)工資變化將不完全做出反映
A.美國(guó)的人口較分散
B.美國(guó)工人接受較高水平的廠商特殊培訓(xùn)
C.居民流動(dòng)成本在美國(guó)較低
D.大多數(shù)美國(guó)工人都有以雇主為基礎(chǔ)的健康保險(xiǎn)
A.年輕工人有更長(zhǎng)的時(shí)期獲得工作轉(zhuǎn)換帶來(lái)的收益
B.年輕工人流動(dòng)的心理成本較低
C.年輕工人有更好的工作匹配
D.年輕工人較少擁有廠商特殊的培訓(xùn)
A.本地居民的總收入增加
B.工人的平均工資增加
C.所有工人的個(gè)人收入會(huì)增加
D.工人的平均工資保持不變
最新試題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。